Влада Републике Српске утврдила је данас по хитном поступку Приједлог закона о платама запослених у органима јединице локалне самоуправе, којим се уређује начин утврђивања плате, права на накнаду и помоћ, као и друга из радног односа службеника, намјештеника и осталих запослених у градској, односно општинској управи.
Први пут се ова област настоји уредити законом, будући да је до сада била регулисана посебним колективним уговором за запослене у области локалне самоуправе Републике Српске, саопштено је из Бироа Владе за односе са јавношћу.
Законским регулисањем ове материје уводи се једнообразност у начин утврђивања плата и других накнада за запослене у органима јединице локалне самоуправе, али се и даје довољно аутономије наведеним јединицама да у складу са степеном економског развоја и финансијским могућностима, а крећући се у законским распонима, утврде висину цијене рада и платне коефицијенте.
Предложеним законом уређује се начин утврђивања висине цијене рада за јединице локалне самоуправе, те се дефинишу распони коефицијената за обрачун основне плате службеника и намјештеника који се разврставају у платне групе зависно од стручне спреме, сложености послова, самосталности у раду и степена одговорности.
Одредбе овог закона се односе и на обрачун плата запослених у кабинету градоначелника, односно начелника општине који немају статус службеника или намјештеника у смислу Закона о службеницима и намјештеницима у органима јединице локалне самоуправе.
- Законом су утврђена и права по основу рада као што су она на одређене накнаде, право на новчану помоћ, права у случају престанка радног односа и друга чија ће висина бити утврђена посебним колективним уговором - наведено је у саопштењу.
Законом се утврђује обавеза почетка преговора Министарства управе и локалне самоуправе и репрезентативних синдиката у области локалне самоуправе за закључивање посебног колективног уговора у року од 15 дана од дана ступања Закона на снагу, односно од 1. јануара 2026. године.
