Министарства унутрашњих послова у БиХ, као и Државна агенција за истраге и заштиту (СИПА) и Гранична полиција БиХ, биљеже хроничан недостатак полицајаца и ријеч је о хиљадама празних, а систематизованих радних мјеста.
Према прелиминарним подацима Центра за сигурносне студије (ЦСС) БиХ, примјера ради, СИПА недостаје 140 полицијских службеника, Федералној управи полиције (ФУП) скоро 250, док МУП-у Тузланског кантона, који брине о безбједности грађана у најмногољуднијем кантону, недостаје готово 440 полицајца.
- Посебно алармантно је и у Граничној полицији БиХ, којој тренутно недостаје скоро 600 припадника, а у наредном периоду тај број би се могао повећати на 900 - наводе из ЦСС-а.
Како су "Независне новине" јуче објавиле, полицијски систем у Унско-санском кантону (УСК) наћи ће се почетком 2026. године у деликатној ситуацији, јер 345 полицијских службеника тада одлази у пензију, а и према садашњој систематизацији УСК недостаје око 200 полицајаца.
Списак ни ту није завршен, јер постоје информације које показују да и МУП-у Српске недостаје око 600 полицајаца.
- Евидентно је да дужи временски период МУП Српске има озбиљно мањи број полицајаца у односу на број систематизованих радних мјеста за те људе. Та чињеница је потпуно различита од полицијске управе до полицијске управе, па чак и у оквиру једне полицијске управе на нивоу полицијских станица. Колики је мањак полицајаца, најбоље говори чињеница да у МУП-у Српске годинама уназад постоји енорман број прековремених радних сати - рекла је за "Независне новине" Аница Јондић, предсједница Синдиката радника унутрашњих послова Републике Српске.
Како је додала, у неким полицијским станицама недостаје и до 30 одсто људи за које постоји систематизовано радно мјесто.
- Када вам недостаје озбиљан број полицајаца, онда се постојећи послови и задаци, који се морају неупитно обавити, распореде на број полицајаца које имате. И онда, у 2023. години је Полиција Републике Српске имала око 466.000 прековремених радних сати. То је енорман број. У протеклих седам година, колико Синдикат о томе води евиденцију на бази података које добијемо од МУП-а, што значи да су неупитно тачни, Полиција Српске имала је невјероватних око 2,8 милиона прековремених радних сати. Они се компензују у слободне радне дане и сате, али око 1,3 милиона прековремених радних сати није се успјело компензовати. А не плаћа се прековремени рад. То нема нигдје. Сви у Српској за прековремени рад добију накнаду, осим полиције, која ради потпуно бесплатно - рекла је Јондићева за "Независне новине".
Судећи према оном што су саопштили из Центра за сигурносне студије БиХ, усложњавање ситуације тек слиједи. Наиме, очекује се ове и сљедеће године велики одлив полицајаца. Како подсјећају, процес професионализације полицијских снага у БиХ започет је непосредно након рата, под покровитељством УН Мисије у БиХ.
- Међународне полицијске снаге биле су један од важнијих дијелова УНМБиХ, које су обавиле процес провјере нових полицијских службеника те, уз адекватне обуке, углавном из области људских права и демократизације, извршиле верификацију свих полицијских службеника који су засновали радни однос у тадашњим полицијским структурама. Од тада је прошло скоро 30 година, што значи да су наши суграђани у униформама, задужени за нашу сигурност, заслужено стекли услове за пензионисање. Највећи одлив кадра, који је успјешно изнио највећи терет изазовног поратног и реформског периода, очекује се током ове и наредне године - наводе из ЦСС-а.
БиХ, како додају, неспремно дочекује такве драстичне и можда тектонске промјене, имајући у виду да је и садашња попуњеност полицијских структура у БиХ на нивоу од 70 до 80 одсто.
- Стање је озбиљно и наставиће се додатно усложњавати, с обзиром на то да се и сигурносни изазови, те пријетње усложњавају и еволуирају - поручују из ЦСС-а.
Један од примјера усложњавања стиже из УСК, гдје ће за годину дана више од 300 полицијских службеника отићи у пензију.
Алмир Еминовић, предсједник Синдиката полицијских службеника УСК, сматра да је неопходно створити такве услове да посао полицијског службеника буде примамљив за младе људе како би се добио што већи број апликаната, с обзиром на то да се пријављује све мањи број кандидата.
