Компанија м:тел још једном потврђује да инклузија није само ријеч у стратегијама, већ конкретно дјело. Ивана Поповић, корисница Down Syndrom центра из Бањалуке, од данас је званично дио тима кабинета генералне директорке м:тел-а Јелене Триван. Ивана је прва особа са Дауновим синдромом запослена у овој компанији, што представља важан корак у борби за равноправност и друштвену прихваћеност особа с потешкоћама у развоју.

- Дала сам обећање да ћу показати шта значи права инклузија. Од данас, Ивана Поповић ради у м:тел-у. И то није ПР, већ стварна одлука да дамо прилику некоме ко има знање, вољу и жељу да ради. Ивана је завршила средњу школу, припремљена је и заиста ће да ради - истакла је Триван, лично пожељевши Ивани добродошлицу, уз упознавање са колегама и радним простором.

- Свима вама желим да отворите душе и на исти начин помогнете људима око себе. Свака особа, без обзира на изазове са којима се сусреће, има огромну вредност и ми смо ту да им пружимо шансу да се остваре у свим сегментима живота – рекла је Триван.

Фото: Уступљена фотограгија 

Кроз дугогодишњу сарадњу са Down Syndrom центром Бањалука, м:тел је донирао средства за куповину возила за превоз корисника Центра, као и набавку медицинских уређаја за физикалну терапију. Прошле године ова организација прогласила је Јелену Триван за амбасадора на простору Србије, Косова и Метохије. Данашњим кораком, м:тел показује да се та улога не завршава симболичним титулама, већ конкретним дјелима.

Директор Down Syndrom центра Бања Лука Зоран Јелић овом приликом је нагласио да је Ивана „више од запосленог – она је симбол промјене“:

- Кроз ову сарадњу, рушимо стереотипе да особе са Дауновим синдромом 'не могу' или 'не требају' да раде. Ивана је инспирација многима и њен примјер ће, попут свјетлости, освијетлити пут другим институцијама - поручио је Јелић.

Компанија м:тел остаје посвећена стварању радног окружења у којем сви имају једнаке шансе, без обзира на препреке са којима се суочавају. Запошљавање Иване Поповић представља корак напријед ка друштву у којем сваки појединац има право на развој, допринос и достојанство.

- Инклузија није само политика компаније – она је наша вредност. Верујемо у људе и у оно што могу да постигну када им се да прилика. Ивана је данас симбол те вере - закључила је Јелена Триван.