Посланици Народне скупштине Републике Српске разматраће сутра измјене и допуне Закона о штрајку, којима су предвиђене новчане казне од 1.000 до 5.000 КМ за послодавце, ако не приступе поступку мирења, не донесу акт о минимуму процеса рада или привремено удаље запосленог или му откаже уговор о раду због организовања, односно учествовања у штрајку.

Казне су предвиђене и уколико у току штрајка послодавац прими нове раднике који би замијенили учеснике у штрајку или спријечава раднике да учествују у штрајку или употријеби пријетње и мјере принуде ради окончања штрајка.

Новчаном казном од 500 до 3.000 КМ казниће се за прекршај репрезентативни већински или други синдикат који организује или води штрајк на начин којим се угрожава безбједност здравља људи и безбједност имовине, наноси непосредна материјална штета и онемогућава наставак рада по окончању штрајка.

Између осталог, синдикалци ће бити кажњени и ако спријечавају запослене, који не учествују у штрајку, да раде.

Нацртом закона о измјенама и допунама Закона о штрајку врши се усклађивање са Законом о раду, који више не познаје појам „већински репрезентативни“ синдикат и „већинско“ удружење послодаваца.

Осим тога, нови Закон о раду дефинише синдикално организовање на нивоу подручја, области или гране, док је раније важећи Закон о раду познавао синдикално и послодавачко организовање само на нивоу гране и дјелатности.