Dostojanstvena plata od najmanje 2.000 maraka, manji troškovi života i veća sigurnost zaposlenja mogli bi da budu ključni za odluku radnika da ostanu da žive i rade u Republici Srpskoj.

Pokazalo je ovo istraživanje Saveza sindikata Republike Srpske (SSRS), sprovedeno tokom septembra na uzorku od 1.230 ispitanika. Prema riječima predsjednika SSRS Gorana Stankovića, cilj istraživanja bio je da se utvrdi šta radnici smatraju dostojanstvenom platom i dostojanstvenim primanjima domaćinstva, kako ocjenjuju uslove rada i koje bi konkretne promjene najviše uticale na njihovu odluku da ostanu i ne razmišljaju o odlasku iz Srpske.

- Podaci pokazuju da gotovo 60 odsto ispitanih radnika razmišlja o odlasku iz Republike Srpske, dok nešto više od 40 odsto o tome trenutno ne razmišlja. Posebno je značajan podatak da čak 94,15 odsto ispitanika smatra da bi plata od 2.000 maraka ili više omogućila radniku dostojanstven život u Srpskoj - istakao je za "Glas Srpske" Stanković.

Istraživanje je predstavljeno na današnjoj konferenciji "Dostojanstvena plata - temelj dostojanstvenog rada", održanoj uz panel "Od dijaloga do konkretnih rješenja", a rezultati pokazuju da je za veliki broj radnika iznos koji smatraju neophodnim za dostojanstven život još daleko od stvarnosti. Čak 46,91 odsto ispitanika navelo je da prima platu do 1.450 maraka, što pokazuje značajan jaz između stvarnih primanja i iznosa koji radnici smatraju potrebnim za normalan život. Na pritisak niskih primanja ukazuje i podatak da 40,41 odsto ispitanih pored redovnog posla radi i dodatni posao, dok 59,59 odsto nema dodatni angažman.

Istovremeno, 17,94 odsto radnika navelo je da dio plate prima u koverti, odnosno "na ruke", dok je 82,06 odsto reklo da nema takav način isplate. Ova pojava prisutna je i u privatnom sektoru, pokazuju rezultati istraživanja.

Kada je riječ o uslovima koji bi najviše uticali na odluku da ostanu da žive i rade u Republici Srpskoj, dostojanstvena plata je ubjedljivo na prvom mjestu. Nju je izdvojilo 70,32 odsto ispitanika.

Na drugom mjestu je smanjenje troškova života, koje je navelo 33,66 odsto radnika, dok je sigurnije zaposlenje važno za 23,90 odsto. Smanjenje korupcije i nepotizma izdvojilo je 23,74 odsto ispitanih, dok su ostali faktori dobili znatno manju podršku.

Odgovori na pitanje šta bi najviše doprinijelo poboljšanju položaja radnika dodatno potvrđuju da je visina primanja u središtu njihovih očekivanja. Veće plate navelo je 68,70 odsto ispitanika, dok je redovno usklađivanje plata izdvojilo 64,15 odsto. Smanjenje korupcije i nepotizma podržalo je 25,45 odsto radnika, a veću zaštitu radničkih prava 12,84 odsto. Ostale ponuđene opcije pojedinačno su dobile manje od deset odsto odgovora.

Rezultati istraživanja pokazuju da radnici pitanje plata ne posmatraju samo kao zahtjev za većom zaradom, već kao dio šireg pitanja kvaliteta života i budućnosti. Jer, uz podatak da gotovo šest od deset ispitanika razmišlja o odlasku, a da više od 94 odsto dostojanstvenu platu vezuje za iznos od najmanje 2.000 maraka, pitanje zarada prerasta okvir ekonomske statistike. Ono postaje pitanje da li se od plate u Republici Srpskoj može pristojno živjeti, obezbijediti porodica i planirati budućnost.

Upravo tu je, kako kaže Stanković, i najvažnija poruka istraživanja, za veliki broj radnika dostojanstvena plata nije samo pitanje većeg iznosa na računu, već jedan od ključnih uslova da ostanu da žive i rade u Srpskoj.

Bitne stavke

Anketirani radnici su kao važne uslove za ostanak naveli i kvalitetnija radna mjesta, stabilan penzijski sistem, bolji zdravstveni sistem, redovno usklađivanje plata, mogućnost napredovanja, rješavanje stambenog pitanja i bolji balans između poslovnog i privatnog života.