Реорганизација у Електропривреди РС: Највећи вишак запослених у „Електродистрибуцији“ Пале

14.11.2019. 13:13
0

Од свих електродистрибутивних предузећа највећи проценат вишка запослених има у „Електродистрибуцији“ Пале, док је „Електро Добој“ предузеће за примјер и вишка запослених – немају.

Ово су подаци саме „Електропривреде РС“, која ће већ од 15. новембра понудити запосленима стимулативне отпремнине, а процијењено је да у четири од укупно пет дистрибутивних предузећа има око 15 одсто вишка запослених.

По подацима која су објавила сама предузећа, у свих пет дистрибутивних предузећа „Електропривреде РС“ било је око 4.200 запослених на крају прошле године. У вишак запослених не улази „Електро Добој“, који има око 400 радника.

Стимулативне отпремнине обезбијеђене су у складу са реорганизацијом дистрибутивних предузећа, на шта се Република Српска обавезала Европској енергетској заједници.

– Електродистрибутивна предузећа ће у наредном периоду бити организована на пет оператора дистрибутивног система. Јавни снабдјевач у Холдингу ЕРС биће јединствено предузеће, јер електродистрибутивна предузећа од 1. јануара 2021. губе лиценцу за снабдијевање – рекао је Велибор шиповац, директор Дирекције за снабдијевање МХ „ЕРС“. 

Успостављање новог организационог модела, поручују из ЕРС, подразумијева оптимизацију броја запослених и квалификационе структуре. Од кључног значаја биће компетенције сваког запосленог.

– Запослени су упознати да је Холдинг обезбиједио новац за стимулативне отпремнине и да је Програм збрињавања вишка радника заснован на принципима максималне социјалне осетљивости и правичности – речено је на састанку руководства Холдинга ЕРС и представника „Електродистрибуције“ Пале.

У овом предузећу је на крају прошле године било запослено 924 радника.

Истовремено, на састанку у „ЕлектроДобоју“ закључено је да ово дистрибутивно предузеће организовано и послује у складу с добром европском праксом, али да ће бити уложени додатни напори како би се повећала продуктивност и ефикасност у пословању. Констатовано је да је неопходно успоставити систем награђивања запослених радника, носилаца радних процеса, и више пажње посветити оцјени појединачног ангажмана сваког запосленог.

Коментари 0
Повезане вијести
Усвојен Нацрт плана буџета општине Пале за 2020. годину у износу од 14.680.000 КМ
На Двориштима 27. децембра прво Првенство Југоисточне Европе у биатлону
Иницијатива за постављање стационарних радара у Палама
Најчитаније
  • Емотивна исповест Нине Бјелогрлић: “Мама, молим те, пустите ме да се одморим и да се помолим”
    09.12.2019
    0
  • Два лица из Источног Сарајева осумњичена за неовлашћену производњу и промет опојних дрога
    10.12.2019
    0
  • Исповијест труднице чији се момак покушао убити код Лакташа
    10.12.2019
    0
  • Љубомир води најбољи ресторан на свијету: Роналдо једе шта му ставим на сто
    10.12.2019
    0
  • Соколац: У хотелу „Златни бор“ отворен спа-центар
    09.12.2019
    0