Влада Републике Словеније најавила је промјене у организацији радног времена које би могле из темеља да промијене модел запослења бројних радника који су пред пензијом.

Како наводи словеначки портал Надлани, ријеч је о увођењу флексибилнијег радног модела који укључује четвородневну радну недјељу, смањење броја радних сати недјељно, као и могућност скраћеног радног времена за старије запослене и оне са дугим радним стажом.

Како је саопштено, правни оквир који ће омогућити ове измјене биће финализован до марта 2026. године, док би прва фаза примјене требало да почне већ 1. јануара исте године.

Промјене су дио шире стратегије усмјерене на побољшање квалитета живота радника, повећање продуктивности и бољу равнотежу између пословног и приватног живота.

Државни секретар у словеначком Министарству за рад, породицу, социјална питања и једнаке могућности, Дан Јуван, истакао је да ће новине омогућити већу слободу и прилагодљивост за одређене категорије запослених.

Запослени старији од 58 година, као и они са најмање 35 година радног стажа, моћи ће да се са послодавцем договоре о алтернативном радном распореду, укључујући слободне петке, шестосатно радно вријеме или другачију организацију рада која ће се и даље рачунати као пуно радно вријеме.

Такође, планира се и формално признање 30-часовне радне недјеље као пуног радног времена, чиме се отварају могућности за шире облике запошљавања уз краће, али ефикасније радно ангажовање.

Словеначке власти истичу да циљ промјена није смањење обима посла, већ повећање ефикасности и задовољства на радном мјесту, уз хуманизацију радних услова и подстицање дужег останка старијих радника на тржишту рада.