Više od polovine zaposlenih u Bosni i Hercegovini ozbiljno razmišlja o odlasku s trenutnog posla ako bi dobili bolju ponudu, pokazuje istraživanje grupacije Alma Career provedeno preko platforme Plata.ba ovog ljeta.
Posebno su „na izlaznim vratima“ oni sa nižim primanjima, ali ni radnici s višim platama nisu puno drugačiji – gotovo polovina i njih bi mijenjala posao.
U istraživanju je učestvovalo 11.399 radnika iz BiH, Sjeverne Makedonije, Češke, Slovačke, Estonije, Litvanije i Letonije, putem Pejlab mreže (u BiH – Plata.ba). Podaci za BiH pokazuju da klima na tržištu rada nije nimalo opuštena – ljudi rade, uče, usavršavaju se, ali i dalje drže „jedno oko“ na oglasima za posao.
Prema podacima MojPosao.ba, više od 56% ispitanika imalo je neku obuku u posljednjih šest mjeseci koju je finansirao poslodavac, a skoro 60% opisuje svoj posao kao smislen. Ipak, to ne znači da su spremni ostati pod svaku cijenu. Čak 55% onih s nižim platama bi otišlo na drugo radno mjesto ako bi dobili bolju ponudu. Istraživanje jasno pokazuje da su dobra plata i jasna mogućnost napredovanja ključni za to da radnik ostane.
U BiH 52% zaposlenih učestvuje u edukaciji jer ne želi da zaostaje na trenutnoj poziciji. To je s jedne strane prilika za poslodavce – obuka može postati temelj većeg angažmana i lojalnosti.
S druge strane, istraživanje otkriva i jednu zabrinjavajuću stvar: samo 18% zaposlenih kaže da je imalo samostalnu mogućnost da bira kakvu će edukaciju pohađati. U većini slučajeva, upravo poslodavac odlučuje šta će, kada i kako radnik učiti, prenosi Crna hronika info.
