Посао у Републици Српској током девет мјесеци ове године пронашле су 34 особе са инвалидитетом, а на евиденцији незапослених се води њих још 1.119.

Највише особа са инвалидитетом ове године пронашло је посао код послодаваца, односно на тај начин сада за свој хљеб зарађује 16 особа, за шта је издвојено 127.166,66 КМ, док је 12 особа посао пронашло самозапошљавањем, а за то је обезбијеђено 106.000 КМ.

Такође, како за "Независне новине" истиче Стевица Дроњак, директор Фонда за професионалну рехабилитацију и запошљавање инвалида Републике Српске, током девет мјесеци ове године шест особа започело је с радним ангажманом кроз комерцијална пољопривредна газдинства, за која је издвојено 44.000 КМ.

Иако позитивних примјера има, Дроњак истиче да се особе са инвалидитетом често суочавају са бројним изазовима приликом запослења.

- Главни проблеми су предрасуде послодаваца, недостатак инфраструктуре или њена неприлагођеност, као и неприлагођеност радне средине. Велики проблем представља и недовољно образовање, или недостатак адекватне обуке која би их припремила за тржиште рада. Нажалост, проблем је и неинформисаност послодаваца и особа са инвалидитетом о правима дефинисаним законом, а која се реализују путем Фонда - наводи он за "Независне новине".

Како додаје, с друге стране, оно што представља олакшавајућу околност јесу субвенције, пореске олакшице за послодавце, те генерално финансијски пакети које Фонд може да понуди, а које би мотивисале и олакшале рад и зараду, како особи са инвалидитетом, тако и послодавцима.

Јовица Гајин, секретар Удружења параплегичара регије Бањалука, истиче да се и на овом пољу пресликава стање у друштву кад је ријеч о запошљавању уопште.

- Поправљањем тога у друштву, велика је претпоставка да би се, аналогно томе, поправило и стање запошљавања особа са инвалидитетом по основу Закона о запошљавању особа са инвалидитетом - наводи он за "Независне новине", додајући да су управо поједини чланови овог удружења запослени на основу тог закона.

- Што се тиче информација у вези са запошљавањем особа са инвалидитетом и да ли се послодавци одлучују да их запосле, знам конкретне примјере гдје тога има и искуства су позитивна. Могу рећи да је било и негативних примјера, у смислу злоупотребе од стране послодавца, али то се брзо открило и поступило се по законској процедури. Лично мислим да је тога све мање - истиче он и наглашава да конкретно у овом удружењу раде двије особе са инвалидитетом.

Како наводи, једна особа је запослена у канцеларији у Бањалуци, а друга у канцеларији Удружења у Градишци.

Највећи искорак у 2024. години у афирмисању послодаваца из реалног сектора Фонд је, како каже Дроњак, постигао на различите начине, међу којима је и повећање износа новчаног стимуланса за запошљавање особе са инвалидитетом са 4.000 КМ на распон од 7.000 до 13.000 КМ, у зависности од процента инвалидности особе, као и смањивање документације потребне при аплицирању за новчани стимуланс и другим активностима.

У истом периоду прошле године, према подацима Фонда, посао је пронашло 38 особа са инвалидитетом.