Послодавци избјегавају преговоре са представницима Савеза синдиката, порука је синдикалаца након што су прије два мјесеца позвали послодавце на преговоре око утврђивања појединачних колективних уговора, односно повећања плата.

Потпредсједник Савеза синдиката РС и предсједник Синдиката металске индустрије и рударства Тане Пеулић за Српскаинфо подсјећа да је десет предсједника гранских индустријских синдиката, који представљају више од 70.000 запослених у Српској, позвало послодавце на преговоре јер су „пропали“ договори око општег колективног уговора.

– Сваки од десет гранских синдиката затражио је преговоре са предсједницима из гранског Удружења послодаваца у вези са утврђивањем појединачних колективних уговора. План је био да одржимо заједнички састанак сви на којем бисмо утврдили динамику преговора. Међутим, на два састанка се нису одазвали позиву иако су рекли да ће доћи – наводи Пеулић.

Он сматра да су у Унији удружења послодаваца РС погрешно разумјели тему састанка.

– У најмању руку, није коректно с њихове стране. Сачекаћемо још мало па ћемо их опет контактирати – наводи Пеулић.

Док синдикалци покушавају издејствовати боље услове рада за раднике у привреди, истовремено у Републици Српској готово половина запослених званично прима плату до 600 КМ, а око 18.400 запослених је пријављено на минималац од 450 КМ.

– Чак 35 одсто од око 75.000 радника у привреди прима тај загарантовани минималац, а највећа плата у привреди износи тек око 780 марака. Дакле, просјечна плата у РС је већа од највеће плате радника у привреди – поручује Пеулић.

Он наводи да је утврђивање појединачних колективних уговора предвиђено Законом о раду, а уговорима би свака грана имала другачије утврђене минималне плате и остале услове рада у зависности од квалификација.

С друге стране, предсједник Уније удружења послодаваца РС Драгутин Шкребић за Српскаинфо каже да послодавци неће да иду на заједничке састанке и преговоре, јер није ријеч о општем колективном уговору.

– Ми већ појединачно по гранама преговарамо и тако ово треба да буде, а не да сви заједно разговарамо. Није овдје ријеч о општем колективном уговору. Међутим, синдикаци су направили представу за јавност, довели Ранку Мишић, долили уље на ватру са неким оптужбама да смо нелегални – наводи Шкребић.

Он тврди да су у Удружењу текстилне индустрије, коју он представља, већ направили са синдикатом радну верзију појединачног колективног уговора.

– Ја бих највише волио да најнижа плата у Републици Српској буде 1.000 конвертибилних марака, али то није реално. Они само траже повећање плата, али потребни су услови за то. Најнижа плата се одређује и износи 50 одсто од републичке просјечне плате – каже Шкребић.

На питање да ли су послодавци у привреди спремни да повећају плате радницима, Шкребић каже да ће повећати онај ко може, али да их има много који не могу.

На опаску да је донесен Закон о подстицајима у привреди који омогућава поврат пореза и доприноса послодавцима који повећају плате запосленима, он наводи да вјерује да ће те одредбе искорисити „солидан дио“ послодаваца.

– Ја сам радницима повећао плате у мају и опет ћу ићи са повећањем од десет одсто. Дакле, повећање је могуће само на реалним основама – наводи Шкребић.

Он наводи да је идеја била да се иде са овим Законом о подстицајима како би се удогледно вријеме, ако послодавци буду повећавали плате, смањили порези и доприноси на 52 одсто.

– Мислим да ће то ићи тешко, јер је рецесија захватила добар дио европских земаља у којима имамо партнере. Навешћу само један примјер, а то је да произвођачи масивног намештаја имају 30 одсто мање наруџбе из иностранства – сматра Шкребић.

Половина радника прима плату до 600 КМ

Подаци Пореске управе РС показују да готово половина запослених има плату до 600 конвертибилних марака, тачније њих 104.038.

Загарантовани минималац од 450 КМ је примило 18.396 радника, а мање од тог износа нешто више од 17.000 запослених.

У јуну је било пријављено укупно 258.542 радника.

Ово су плате након опорезивања (нето плате) по разредима и број пријављених радника у јуну ове године:

• до 449 КМ – 16.795 радника
• 450 КМ – 18.396 радника
• од 451 до 500 КМ – 37.468 радника
• од 501 до 600 КМ – 31.379 радника
• од 601 до 700 КМ – 23.044 радника
• од 701 до 800 КМ – 22.639 радника
• од 801 до 1.000 КМ – 32.277 радника
• од 1.001 до 1.200 КМ – 27.692 радника
• више од 1.200 КМ – 48.852 радника