Чак 40,41 одсто запослених у Републици Српској поред свог редовног посла ради још један, показало је истраживање Савеза синдиката Републике Српске.

Према њиховом прелиминарном истраживању, спроведеном током септембра ове године, о условима рада, квалитету живота, достојанственој плати и будућности радника, јасно се може извући закључак да радници не могу живјети од основне плате и број оних који траже додатне послове и зараду расте.

Да старе навике тешко умиру, показује и података из овог истраживања да приближно 18 одсто радника и даље дио плате добија у ковертама.

Резултати представљени на конференцији “Достојанствена плата – темељ достојанственог рада” у Бањалуци показали су и да више од 180.000 запослених у Републици Српској прима плату нижу од републичког просјека од 1.695 КМ.

Истовремено, зараде у привреди у просјеку су ниже за 200 до 400 КМ од овог износа.

Оно око чега су се радници највише слагали је питање шта би највише допринијело побољшању њиховог положаја на које је више од 68 одсто одговорило да је то већа плата.

Посебно је значајно како су одговорили на питање колика би плата требало да буде да би раднику омогућила достојанствен живот.

Процјењујући трошкове живота и стварне потребе, најчешће су бирали износе од 2.000-3.000 КМ, односно 2.001-2.500 КМ (34,72 одсто) и 2.501-3.000 КМ (35,85 одсто).

Предсједник Савеза синдиката Републике Српске Горан Станковић рекао је да двије трећине запослених не достиже износ просјечне републичке плате.

- Зато је наш циљ сада помјерање фокуса са најнижих плата на зараде које би радницима обезбиједиле достојанствен живот, а не пуко преживљавање. Свако повећање плате мора имати смисла, није довољно само пратили инфлаторна кретања и усклађивати плате. Да бисмо задржали раднике, више није довољно да зараде минималац, него да од свог рада могу себи да приуште више од минимума за опстанак - рекао је Станковић.

Указао је да су у њиховом истраживању радници као одговор на питање шта утиче на њихову одлуку да остану у Српској или оду у иностранство, најчешће бирали опције “достојанствена плата” и “редовно увећање плата”.