Некада златни стандард, данас спорадична појава на коју већина мање сретних гледа са завишћу - 13. плата, и данас обавезна у добром дијелу европских земаља. Код нас, све рјеђе. Већина радника у пракси и не зна о чему је ријеч.

Послодавци кажу - то је оно што је једнако опорезовано као и сва друга давања, па није ни чудо што је ријеткост.

Када се неколико озбиљних компанија јавно похвали да ће своје раднике наградити 13. платом, може се само честитати. И компанији и радницима, јер се на питање шта је 13. плата већина саговорника насмијала.

Тринаеста плата један је од начина да се радници награде за добре пословне резултате. Одговорни менаџери, каже директор агенције за посредовање у запошљавању Спектар, Мирослав Вукајловић, у правилу је планирају.

- Главни и основни разлог је да том исплатом покажу поштовање својим сарадницима и да их додатно мотивишу да се, данас-сутра, кад дођу на посао и даље фокусирано односе према задацима - наводи Вукајловић.

Али, таквих је, кажу у Савезу синдиката, из године у годину мање.

- Све је мање оних који су чак можда прошле или претпрошле године били позитиван примјер такве праксе - наводи Божана Радошевић из Сектор за економско-финансијске послове Савеза синдиката.

И не само то, него, иначе сјајном пословном потезу који подстиче лојалност и преданост послу, већина јавно не говори. Разлог њеној спорадичности стручњаци виде у пореском третману оваквих давања.

- Кад говоримо о бонусу или додатној плати, она је исто опорезована као и свако друго плаћање и она у тој форми не би требало да остане - наводи Вукајловић.

То значи да ће послодавца који жели да раднике награди са рецимо по 1.000 КМ, та добра воља коштати готово 40 одсто више, јер се сва лична примања опорезују са 31 одсто доприноса и осам одсто пореза.

У Привредној комори Српске кажу да би награђивање радника било далеко чешће када не би било опорезовано према досадашњој формули.

Предсједник Привредне коморе Перо Ћорић каже да би то било могуће ако 13. плата до једног износа буде неопорезива.

- Можда је то рјешење, просјечна плата у Републици Српској или неки други износ - додаје Ћорић.

Званичних иницијатива, признаје Ћорић, до сада није било, али јесте било званичних захтјева да регрес буде неопорезив.

- Регрес је законом обавезан, али знамо да је у оваквим условима много предузећа која нису у стању да исплате регрес у износу који је законом обавезан. Али, да буде први корак да регрес буде ослобођен пореза и доприноса, да уђемо у ту фазу, па онда да разговарамо о 13. плати - истиче Ћорић.

Тринаеста плата, бонус, божићница… какво год име дали оваквом давању, за огромну већину радника остаће нешто о чему маштају. С друге стране, послодавци би требало да буду свјесни да за пословни резултат могу да захвале једино радницима.