Иако све више запослених у БиХ схвата да без сталног учења нема напретка, већина њих и даље нема стварну могућност да сама бира врсту едукације, због чега у потрази за већом подршком и шансама за развој многи размишљају о промјени посла.

Најновија анализа портала "MojPosao.ba" показује да више од половине испитаника у БиХ, односно 55 одсто, отворено разматра нове пословне понуде, док 42 одсто планира одлазак из тренутне фирме.

Истраживање компаније "Alma Career", спроведено путем "Paylab" платформе, која у БиХ дјелује као "Plata.ba", обухватило је више од 11.000 запослених у региону централне и источне Европе и показало да су развој и осјећај смислености рада кључни фактори задовољства радника, али да лојалност према послодавцу опада.

Више од 56 одсто испитаника имало је неку врсту обуке у посљедњих шест мјесеци, док само 18 одсто запослених у БиХ има прилику да самостално одлучује о врсти едукације, што показује да одлуке о усавршавању и даље најчешће доносе послодавци.

Предсједник Савеза синдиката РС Горан Станковић рекао је да су резултати истраживања веома занимљиви и да вјерно осликавају стање и у Српској.

- Имамо доста ситуација у којима радници, без обзира на своје стручне квалитете, немају прилику да иду на различите врсте едукација. Постоје два најчешћа разлога због којих нам се обраћају. Први је када руководилац или шеф не жели да радник иде на обуку због личног конфликта или нетрпељивости па се на едукације шаљу "миљеници", док остали, иако би им то значајно помогло у раду и професионалном развоју, остају ускраћени - објаснио је Станковић.

Он додаје да је други проблем у ситуацијама када послодавац не жели да пошаље на едукацију кључне раднике, јер без њих посао не може да функционише.

- Често се дешава да је неко добар и квалитетан радник, али му кажу: "Остани ти, ти нам требаш, послаћемо неког другог". На тај начин запослени, иако задовољан платом, губи мотивацију и осјећа да нема простора за напредак па природно почиње да тражи другог послодавца - нагласио је Станковић.

Истакао је да савремено доба захтијева стално усавршавање и прилагођавање новим технологијама и знањима.

- Не може неко ко је прије двадесет година завршио школовање да остане на истом нивоу. Неопходно је да свако стално ради на себи, од усавршавања страних језика до праћења технолошких новина. Едукације су нужне и сваки радник коме је стало и до себе и до посла мора да их прати, али исто тако и послодавци треба равномјерније да распоређују прилике за усавршавање - поручио је Станковић.

С друге стране, потпредсједник Уније послодаваца Републике Српске Саша Тривић каже за "Глас" да је интересовање радника за додатно усавршавање веома слабо.

- Све едукације на крају произведе послодавац, нико други. Када бирате посао, бирате и шта желите да радите. Пошто већина радника нема формално образовање за конкретно радно мјесто, послодавац им организује обуку за тај посао - истакао је Тривић.

Он додаје да су покушаји послодаваца да стимулишу раднике често наилазили на слаб одзив.

- Нудили смо запосленима могућност да похађају одређене курсеве уз повећање плате од 100 КМ након завршетка, али многи су то одбили. Људи једноставно нису довољно заинтересовани за учење и напредовање и то је један од већих проблема - рекао је Тривић.

"ПРОДАЈА" ЗНАЊА

Према ријечима Саше Тривића, иако би улагање у едукацију требало да буде инвестиција сваке фирме, у пракси се често покаже као неисплативо.

- Можете уложити озбиљан новац у обуку радника, а он потом да отказ и пређе код другог послодавца, гдје "прода" знање које сте ви платили. Зато су послодавци све опрезнији и мање спремни да улажу у едукације. Ко жели да учи, треба сам да плати своје усавршавање - поручио је Тривић.