Iako sve više zaposlenih u BiH shvata da bez stalnog učenja nema napretka, većina njih i dalje nema stvarnu mogućnost da sama bira vrstu edukacije, zbog čega u potrazi za većom podrškom i šansama za razvoj mnogi razmišljaju o promjeni posla.

Najnovija analiza portala "MojPosao.ba" pokazuje da više od polovine ispitanika u BiH, odnosno 55 odsto, otvoreno razmatra nove poslovne ponude, dok 42 odsto planira odlazak iz trenutne firme.

Istraživanje kompanije "Alma Career", sprovedeno putem "Paylab" platforme, koja u BiH djeluje kao "Plata.ba", obuhvatilo je više od 11.000 zaposlenih u regionu centralne i istočne Evrope i pokazalo da su razvoj i osjećaj smislenosti rada ključni faktori zadovoljstva radnika, ali da lojalnost prema poslodavcu opada.

Više od 56 odsto ispitanika imalo je neku vrstu obuke u posljednjih šest mjeseci, dok samo 18 odsto zaposlenih u BiH ima priliku da samostalno odlučuje o vrsti edukacije, što pokazuje da odluke o usavršavanju i dalje najčešće donose poslodavci.

Predsjednik Saveza sindikata RS Goran Stanković rekao je da su rezultati istraživanja veoma zanimljivi i da vjerno oslikavaju stanje i u Srpskoj.

- Imamo dosta situacija u kojima radnici, bez obzira na svoje stručne kvalitete, nemaju priliku da idu na različite vrste edukacija. Postoje dva najčešća razloga zbog kojih nam se obraćaju. Prvi je kada rukovodilac ili šef ne želi da radnik ide na obuku zbog ličnog konflikta ili netrpeljivosti pa se na edukacije šalju "miljenici", dok ostali, iako bi im to značajno pomoglo u radu i profesionalnom razvoju, ostaju uskraćeni - objasnio je Stanković.

On dodaje da je drugi problem u situacijama kada poslodavac ne želi da pošalje na edukaciju ključne radnike, jer bez njih posao ne može da funkcioniše.

- Često se dešava da je neko dobar i kvalitetan radnik, ali mu kažu: "Ostani ti, ti nam trebaš, poslaćemo nekog drugog". Na taj način zaposleni, iako zadovoljan platom, gubi motivaciju i osjeća da nema prostora za napredak pa prirodno počinje da traži drugog poslodavca - naglasio je Stanković.

Istakao je da savremeno doba zahtijeva stalno usavršavanje i prilagođavanje novim tehnologijama i znanjima.

- Ne može neko ko je prije dvadeset godina završio školovanje da ostane na istom nivou. Neophodno je da svako stalno radi na sebi, od usavršavanja stranih jezika do praćenja tehnoloških novina. Edukacije su nužne i svaki radnik kome je stalo i do sebe i do posla mora da ih prati, ali isto tako i poslodavci treba ravnomjernije da raspoređuju prilike za usavršavanje - poručio je Stanković.

S druge strane, potpredsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske Saša Trivić kaže za "Glas" da je interesovanje radnika za dodatno usavršavanje veoma slabo.

- Sve edukacije na kraju proizvede poslodavac, niko drugi. Kada birate posao, birate i šta želite da radite. Pošto većina radnika nema formalno obrazovanje za konkretno radno mjesto, poslodavac im organizuje obuku za taj posao - istakao je Trivić.

On dodaje da su pokušaji poslodavaca da stimulišu radnike često nailazili na slab odziv.

- Nudili smo zaposlenima mogućnost da pohađaju određene kurseve uz povećanje plate od 100 KM nakon završetka, ali mnogi su to odbili. Ljudi jednostavno nisu dovoljno zainteresovani za učenje i napredovanje i to je jedan od većih problema - rekao je Trivić.

"PRODAJA" ZNANjA

Prema riječima Saše Trivića, iako bi ulaganje u edukaciju trebalo da bude investicija svake firme, u praksi se često pokaže kao neisplativo.

- Možete uložiti ozbiljan novac u obuku radnika, a on potom da otkaz i pređe kod drugog poslodavca, gdje "proda" znanje koje ste vi platili. Zato su poslodavci sve oprezniji i manje spremni da ulažu u edukacije. Ko želi da uči, treba sam da plati svoje usavršavanje - poručio je Trivić.