Nakon smanjenja broja radnika u distributivnim preduzećima „Elektroprivrede RS“, isto slijedi i u 5 proizvodnih preduzeća, odnosno u rudnicima, termoelektranama i hidroelektranama.

Predsjednik Konfederacije sindikata Republike Srpske Željko Tepavčević za Srpskainfo kaže da će najvjerovatnije krajem marta biti formiran tim za pregovore u vezi sa optimizacijom radnih mjesta u proizvodnim preduzećima ERS. Kao i za distributivna preduzeća, „Elektroprivreda RS“ ima obavezu preuzetu ulaskom u Evropsku energetsku zajednicu da napravi reorganizaciju u proizvodnom dijelu sistema.

– Mislim da i u proizvodnim preduzećima ima oko 15 posto procijenjenog viška, kao i u distribucijama – navodi Tepavčević.

Po posljednjim dostupnim podacima, u 5 proizvodnih preduzeća ima više od 5.100 zaposlenih. Najviše ih je u rudnicima i termoelektranama. Tako je u RiTE „Ugljevik“ zaposleno gotovo 2.000 radnika, a u RiTE „Gacko“ oko 1.960. Hidroelektrane na Vrbasu imaju 140 radnika, Hidroelektrane na Drini 290, dok same Hidroelektrane na Trebišnjici imaju na platnom spisku oko 745 zaposlenih.

– Najviše su opterećeni u rudnicima i termoelektranama. Posebno ćemo voditi ovaj proces u TE i nećemo dozvoliti da bude ugrožen bilo koji organizacioni dio. U TE postoje veći kapaciteti sindikalnog djelovanja, uz dužno izvinjenje svim ostalim sindikalcima, tako da TE iz ovog procesa ne smiju izaći oslabljene već jače – ističe Tepavčević.

Objašnjava da tako u RiTE „Gacko“  trenutno imaju 282 zaposlena radnika sa ograničenom radnom sposobnošću. Jedan dio je raspoređen na neke druge zadatke u skladu s njihovom radnom sposobnošću, a veliki dio je još neraspoređen.

– Zbog toga trpe određeni proizvodni procesi. Riječ je o otežanim uslovima rada u kojima ljudi rade godinama i obolijevaju. To je problem, ti radnici se vode da rade, dok proizvodni proces trpi – navodi Tepavčević.

Kaže da u Sindikatu očekuju da će kroz proces optimizacije broja zaposlenih biti stvorene mogućnosti i pretpostavke da iz neproizvodnih radnih cjelina dio ljudi bude raspoređen u proizvodnju i tako nadomeste nedostatak radne snage u proizvodnji.

Inače, na konkursu za stimulativne otpremnine u distributivnim preduzećima ERS prijavilo se oko 980 zaposlenih, a procijenjeni višak je oko 600. Pojedinačne neto stimulativne otpremnine iznose od 20.000 do 50.800 KM, u zavisnosti od radnog staža.

– Rekao bih da su ljudi našli računicu u ovim iznosima, koji, po nama, nisu bili baš zadovoljavajući. Međutim, dosta ljudi, i to radno sposobnih, ima neku mogućnost za posao ili neki biznis ovdje u RS ili u inostranstvu – ocjenjuje Tepavčević.

Navodi da će predstavnici sindikata danas i sutra imati sastanke sa upravama distributivnih preduzeća, te da će naležne komisije, u kojima su i predstavnici sindikata, pregledati prijave.

– Kroz ovaj proces ne smijemo da ostanemo bez radne snage koja nam je neophodna, bez tehničkih lica, montera, onoga što je neophodno za nesmetan rad distributivnih preduzeća i za kvalitetno izvršavanje radnih zadataka – poručuje Tepavčević.

Konsultanti

Za proces restrukturisanja distributivnih preduzeća u ERS angažovana je konsultantska kuća PricewaterhoseCoopers. Oni su zaduženi za izradu studije restrukturisanja distributivne djelatnosti i snabdijevanja, a do toga se došlo kroz projekat podrške reformama u BiH koju pruža Vlada Velike Britanije čijim sredstvima se finansira izrada studije. Po ocjeni nadležnih u ERS, riječ je o jednom od najsloženijih projekata koji se realizuju u sistemu „Elektroprivrede RS“.