Vlada Srpske je krajem januara donijela odluku o iznosu minimalne plate za 2025.

Ovom odlukom, minimalna plata za nekvalifikovane i polukvalifikovane radnike u 2025. godini iznosiće 900 KM.

Za radnike sa srednjom školom u trajanju od tri godine, odnosno kvalifikovane radnike, minimalna plata je 950 KM. Minimalna plata za SSS u trajanju od četiri godine, odnosno visokokvalifikovane radnike, najniža plata je 1.000 KM.

Najniža plata za visoku stručnu spremu je 1.300 KM.

Međutim, za trudnice i porodilje koje su na bolovanju, a koje su u trenutku njegovog otvaranja bile prijavljene na minimalac, plata ostaje 900 KM. A tako će biti sve dok ne krenu da rade…

Jedna radnica sa fakultetom, koja je u trenutku otvaranja trudničkog bolovanja bila prijavljena na 900 KM, kaže da ne može da vjeruje da joj plata neće porasti ni na iznos predviđen minimalnom platom za SSS – 1.000 KM.

– Praktično, ja ću u narednih 15 mjeseci primati platu ispod zakonski propisanog minimalca. Naime, zbog zdravstvenih razloga sam morala da otvorim trudničko bolovanje, a za 3 mjeseca bi trebalo da se porodim. Nakon toga, još 12 mjeseci ću biti na starom minimalcu. A to što poslodavci radnike sa fakultetom drže na minimalcu, posebna je priča – kaže ona.

Iz Javnog fonda za dječiju zaštitu ističu da je Zakonom o radu propisano da za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva, žena ima pravo na naknadu plate u visini prosječne plate koju je ostvarila u toku posljednjih 18 mjeseci prije počinjanja porodiljskog odsustva.

– Ukoliko žena nije ostvarila platu za svih posljednjih 18 mjeseci, prilikom obračuna prosječne plate, za svaki mjesec za koji nije ostvarila platu uzima se iznos najniže plate u Srpskoj – kažu za Srpskainfo u ovom fondu.

Ističu da poslodavac obračunava i isplaćuje naknadu plate za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva, a da ovaj fond refundira isplaćene naknade plate poslodavcu, u visini od 100 odsto bruto ovako utvrđene naknade plate.

– Fond nema mogućnost refundacije drugačijeg iznosa naknade plate za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva – poručuju iz Fonda.

Jelena Bjelica, predsjednica Udruženja „Moje dijete“, kaže da ovakav odnos prema trudnicama nije dobronamjeran.

– To bi trebalo da se mijenja, bar da im se automatski poveća minimalac na onaj koji je zakonom propisan, a ne da trudnica i porodilja prima platu koja je ispod najmanje zagarantovane zakonom – ističe za Srpskainfo Bjelica.

Naglašava da, ipak, u priči u vezi sa ovom problematikom, ima i dobrih primjera.

– Ima trudnica i porodilja koje su mi se javljale da im je poslodavac, ipak, povećao platu kada je povećan i minimalac, iako su već bile na bolovanju ili porodiljskom odsustvu – poručuje Bjelica.